Coordinatori
Alfredo Ferrante (coordinatore istituzionale), dirigente del Dipartimento per le Politiche della famiglia, Presidente del Gruppo di lavoro UNECE in materia di invecchiamento.
Pietro Checcucci (coordinatore scientifico), sociologo, presso la Struttura Mercato del Lavoro dell’INAPP, nella quale coordina il gruppo di ricerca “Dinamiche demografiche e invecchiamento della forza lavoro”. I suoi interessi di ricerca comprendono le politiche e le iniziative di age management nelle organizzazioni; l’atteggiamento manifestato dai datori di lavoro nei confronti di una forza lavoro che invecchia; il sistema pensionistico; le politiche sociali per la popolazione anziana; le misure volte a facilitare l’integrazione lavorativa e l’inclusione sociale delle persone con disabilità. E’ rappresentante dell’Italia nello Standing Working Group on Ageing della United Nations Economic Commission for Europe (UNECE) e ha collaborato con l’Osservatorio nazionale sulla condizione delle persone con disabilità. p.checcucci@inapp.gov.it
INAPP, Gruppo di ricerca dinamiche demografiche e invecchiamento della forza lavoro
Maria Luisa Aversa, sociologa presso la Struttura Mercato del lavoro dell’INAPP, fa parte del gruppo di ricerca “Dinamiche demografiche e invecchiamento della forza lavoro”. In particolare, studia e analizza, attraverso metodi sia quantitativi che qualitativi, i trend del mercato del lavoro e l’impatto delle politiche pubbliche sull’occupazione dei diversi target group, con un’attenzione specifica alla cooperazione e all'apprendimento intergenerazionale nei luoghi di lavoro. Alcuni argomenti di ricerca approfonditi: invecchiamento della forza lavoro e impresa 4.0, age management, sistemi di welfare, welfare aziendale, socializzazione organizzativa, salute e sicurezza. In passato si è occupata di impresa sociale e terzo settore. m.aversa@inapp.gov.it
Paola Andreani, psicologa, lavora presso la Struttura Lavoro e Professioni dell’INAPP e collabora col gruppo di ricerca “Dinamiche demografiche e invecchiamento della forza lavoro”. Svolge attività di ricerca, analisi quali-quantitative, consulenza tecnico istituzionale e formazione sulle politiche e le pratiche nazionali e internazionali relative all’apprendimento permanente per l’occupabilità e l’empowerment degli individui. In particolare, si occupa di monitoraggio e valutazione delle prassi di validazione e certificazione delle competenze, acquisite anche in contesti non formali e informali, e della realizzazione di strumenti formativi/informativi su questi temi. In passato si è occupata di terzo settore, formazione continua dei lavoratori e responsabilità sociale d’impresa. p.andreani@inapp.gov.it
Luisa D’Agostino, ricercatrice con formazione economico-sociale, presso la Struttura Mercato del lavoro dell’INAPP, fa parte del gruppo di ricerca “Dinamiche demografiche e invecchiamento della forza lavoro”. Si occupa in particolare di ricerche sulle strategie di age management delle imprese italiane e delle relazioni tra innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro. In precedenza, presso l’Osservatorio sull’Inclusione Sociale dell’Isfol si è occupata di inserimento al lavoro dei principali target a rischio di esclusione sociale (persone con disturbo psichico, tossicodipendenti, soggetti in esecuzione penale) e di competenze e formazione delle relative figure di accompagnamento. l.dagostino@inapp.gov.it
Roberta Fefè, psicologa presso la Struttura Inclusione sociale dell’INAPP, collabora con il gruppo di ricerca “Dinamiche demografiche e invecchiamento della forza lavoro”. I suoi interessi di ricerca si concentrano sull'analisi delle implicazioni dell'invecchiamento sul mercato del lavoro e sulle politiche sociali, con un particolare interesse per le premesse culturali che organizzano il mandato sociale e la domanda di servizi. r.fefe@inapp.gov.it
Valeria Iadevaia, ricercatrice presso la Struttura Mercato del lavoro dell’INAPP, fa parte del gruppo di ricerca “Dinamiche demografiche e invecchiamento della forza lavoro”. Attualmente si occupa di analisi del rapporto tra invecchiamento della forza lavoro e digitalizzazione delle imprese, con attività di ricerca finalizzate a comprendere come i territori stiano evolvendo, quali siano le trasformazioni in atto nelle imprese a seguito dell’introduzione di innovazioni tecnologiche e quali le implicazioni sul capitale umano, con particolare attenzione ai lavoratori over50. In passato si è occupata di sviluppo locale, sistemi produttivi e distretti, integrazione delle politiche attive del lavoro e della formazione con le politiche di sviluppo, lavoro nero e irregolare. Ha partecipato ad attività di studio a livello internazionale, nell’ambito di progetti di comparazione promossi dal Programma OCSE-LEED (Local Economic and Employment Development). v.iadevaia@inapp.gov.it